• 新型コロナウイルス感染症にかかる特殊勤務手当の対象業務の追加について対市団体交渉（2020年10月20日）
• 2020年賃金確定・年末一時金闘争第1回対市団体交渉
• 市労連第67回定期大会を開催しました
• ＜2020人事院勧告＞ 一時金0.05月引き下げ／月例給と分けて2段階で勧告（2020年10月7日）
• 初任給決定に関する規定の改正について団体交渉（2020年9月16日）
• 大阪市人事委員会第1回申し入れ（2020年9月16日）
• 職員基本条例における懲戒処分基準の改正について対市団体交渉（2020年7月30日）
• 「技能労務職員給与の見直しについて」対市第4回団体交渉（2020年7月8日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる特殊勤務手当の対象業務の追加について対市団体交渉（2020年7月7日）
• ホームページの常時SSL化（HTTPS化）のお知らせ（2020年7月15日）
• 「新型コロナウイルス感染症の拡大防止にかかるマイカー等通勤の緩和について」団体交渉（2020年6月15日）
• 2020年夏期一時金　市労連第２回団体交渉（2020年5月27日）
• 2020年夏期一時金　市労連第１回団体交渉（2020年5月19日）
• 大都市協が労務担当課長会議に申し入れ／夏期一時金2.5月分以上を要求！（2020年5月7日）
• 大都市協が大人連委員長会議に申し入れ（2020年4月23日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる特殊勤務手当の対象業務及び額の改正について対市団体交渉（2020年4月20日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる勤務条件について対市団体交渉（2020年4月8日）
• 大都市協が人事主管者会議に、2020年賃金引き上げ・労働条件改善を申し入れ（2020年3月19日）
• 人事評価結果の給与反映にかかる見直しについて団体交渉（2020年3月18日）
• 2020年統一賃金要求対市人事委員会申し入れ（2020年3月17日）
• 2020年統一賃金要求対市申し入れ（2020年3月17日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる勤務条件について対市団体交渉（2020年3月4日）
• 新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた対応について対市団体交渉（2020年2月28日）
• 新型コロナウイルス感染症にかかる申し入れ対市団体交渉（2020年2月28日）
• 新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた対応について対市団体交渉（2020年2月19日）
• 市労連文体　第４回ボウリング大会を開催しました（2020年2月18日）
• 2019年賃金確定・年末一時金闘争第3回対市団体交渉／相対評価結果の給与反映は継続協議としつつ、一定の到達点として市側回答提案を基本了解！（2020年1月28日）
• 臨時的任用職員の取り扱いについて対市団体交渉／地方公務員法改正の趣旨を鑑み、正規職員との均衡を考慮した給与等勤務条件制度へ改正（2019年11月14日）
• 次年度勧告に向け大都市協が大人連（課長会議）に申し入れ／大都市事情が十分反映されるよう大人連へ申し入れ（2019年11月7日）
• 2019年賃金確定・年末一時金闘争第2回対市団体交渉／給与改定・一時金について、勧告どおり引き上げ改定／差額清算は2019年12月の給与支給日／その他の項目は引き続き交渉・協議（2019年11月7日）
• 大都市協が人事主管者会議（局長会議）に申し入れ／年末一時金に関する申し入れを行う／地方自治の本旨を貫き、要求実現を強く求める！（2019年10月24日）
• 2019年賃金確定・年末一時金闘争第1回対市団体交渉／2019年賃金確定要求を申し入れ／給料表の早急な引き上げ改定と年内清算の実施を求める（2019年10月10日）
• 市労連第66回定期大会を開催しました（2019年10月10日）
• 2019年大阪市人事委員会報告及び勧告／引き上げという観点からすると当然の結果／2019賃金確定闘争で、組合員の生活を守るべく粘り強く闘う決意を表明！（2019年10月4日）
• 大阪市人事委員会第２回申し入れ／人事・給与制度全体にかかる総合的な制度の確立を強く求める！／定年の引き上げ等については、大都市や大阪市の事情を踏まえ言及するよう求める！（2019年9月24日）
• 大阪市人事委員会第１回申し入れ／大阪市に働く組合員の生活実態を考慮し、組合の要求主旨を受け止め、本年の勧告に十分反映されるよう強く要請！（2019年9月3日）
• 大都市協が人事主管者会議（労務担当部長会議）に申し入れ／大都市の生活実態を直視し、職員の生活防衛と改善に向けて尽力するよう要請！（2019年8月22日）
• 大都市協が大人連事務局長会議に申し入れ／勧告にあたり、人事院勧告に追随することなく、要求実現に向けた最大限の努力を要請！（2019年8月19日）
• ＜2019人事院勧告＞月例給・勤勉手当とも微増／６年連続のプラス勧告／初任給・若年層俸給表に配分（2019年8月7日）
• 正常な労使関係の構築を求める団体交渉／不当労働行為によって改悪されている状態を早急に回復することを求める！（2019年7月10日）
• 夏期一時金　市労連第2回団体交渉（2019年5月24日）
• 大都市協が労務担当課長会議に申し入れ／夏期一時金2.5月分以上を要求！（2019年5月16日）
• 夏期一時金　市労連第１回団体交渉 （2019年5月13日）
• 「チェックオフ廃止事件」／最高裁判所は、大阪市側の上告を棄却！／市労連は最高裁判所の決定に対する声明を発出！（2019年4月27日）
• 大都市協が大人連委員長会議に申し入れ／人事院の動向や政府の圧力に屈せず主体的立場の堅持を！／大都市で働く職員の生活実態を直視し要求実現を求める！（2019年4月18日）
• 「時間外勤務時間の上限規制について」対市団体交渉／時間外勤務時間の上限規制を導入／原則、月45時間以下、年360時間以下とする／2019年４月１日より実施（2019年3月19日）
• 【2019年統一賃金要求対市人事委員会申し入れ】職員の置かれている生活実態を十分精査し、中立機関としての使命と職責を果たすよう指摘！（2019年3月13日）
• 【2019年統一賃金要求対市申し入れ】賃金・労働条件の改善にかかる9項目の要求書を提出！／組合員の生活実態を十分踏まえ、市側の誠意と責任ある対応を要請！（2019年3月13日）
• 市労連文体　第３回ボウリング大会を開催しました（2019年2月13日）
• 技能労務職員給与の見直しについて第３回対市団体交渉を行いました（2019年2月8日）
• 会計年度任用職員制度の導入について第２回団体交渉を行いました（2019年1月10日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第３回対市団体交渉を行いました（2019年1月10日）
• 「技能職員等の早期退職特例制度について」第２回団体交渉／市側回答は不十分であり、回答することは困難（2018年11月19日）
• 「勤務条件制度の改正について」対市団体交渉／テレワーク制度の本格導入／育児参加休暇取得期間の延長及び病気休暇3日無給の特例の拡大等について市側が提案（2018年11月13日）
• 会計年度任用職員制度の導入について第1回団体交渉を行いました（2018年11月13日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第２回対市団体交渉を行いました（2018年11月13日）
• 次年度勧告に向け大都市協が大人連（課長会議）に申し入れ／大都市事情が十分反映されるよう大人連へ申し入れ（2018年11月8日）
• 「技能職員等の早期退職特例制度について」第1回団体交渉（2018年10月26日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第１回対市団体交渉を行いました（2018年10月12日）
• 大都市協が人事主管者会議（局長会議）に申し入れ／年末一時金に関する申し入れを行う／地方自治の本旨を貫き、要求実現を強く求める（2018年10月11日）
• 市労連第65回定期大会を開催しました（2018年10月10日）
  
  

  　　　参加者全員の団結がんばろうで締めくくった

• 2018年大阪市人事委員会報告及び勧告／ 較差が小さく不満ではあるものの、引き上げという観点からすると当然の結果／2018賃金確定闘争で、組合員の生活を守るべく粘り強く闘う決意を表明！（2018年9月28日）
• 【第２回大阪市人事委員会交渉】市人事委員会：月例給及び一時金ともに民間が公務を上回る見込み／定年の引き上げについても言及／勧告時期は9月末
  市労連：人事・給与制度全体にかかる総合的な制度の確立を強く求める！／定年の引き上げについては、大都市や大阪市の事情を踏まえ言及するよう求める！（2018年9月20日）
• 【チェックオフ廃止事件】大阪市が最高裁へ上告！／市側の無用な争いに終止符を打ち、まっとうな労使関係の構築を求め、市労連は見解を発出！（2018年9月18日）
• 【第１回大阪市人事委員会交渉】大阪市に働く組合員の生活実態を考慮し、組合の要求主旨を受け止め、本年の勧告に十分反映されるよう強く要請！（2018年9月5日）
• 【チェックオフ廃止事件】東京高裁は、大阪市側の控訴を棄却！／市労連は高裁判決に対する声明を発出！（2018年8月30日）
• 「技能労務職員給与の見直しについて」第2回対市団体交渉／ 労使合意が大前提であり、誠実な交渉を求める（2018年8月28日）
• 大都市協が大人連事務局長会議に申し入れ／勧告にあたり、人事院勧告に追随することなく、要求実現に向けた最大限の努力を要請！（2018年8月20日）
• 大都市協が人事主管者会議（労務担当部長会議）に申し入れ／大都市の生活実態を直視し、職員の生活防衛と改善に向けて尽力するよう要請！（2018年8月16日）
• 【2018人事院勧告】定年65歳へ段階的引き上げ／５年連続のプラス勧告／月例給・勤勉手当ともに微増（2018年8月10日）
• 「技能労務職員給与の見直しについて」第1回対市団体交渉／さらなる賃金引き下げは断じて許せるものではない！（2018年8月9日）
• 野村修也弁護士に対する第二東京弁護士会の懲戒処分について／元大阪市特別顧問　野村修也弁護士に「業務停止1月」の懲戒処分（2018年8月3日）
• 「昇格選考における非該当要件の見直し等について」団体交渉を行いました（2018年8月3日）
• 夏期一時金　市労連第２回団体交渉（2018年5月23日）
• 大都市協が労務担当会議に申し入れ／夏期一時金2.5月分以上を要求！（2018年5月17日）
• 夏期一時金　市労連第１回団体交渉（2018年5月11日）
• 【大都市協が大人連委員長会議に申し入れ】人事院の動向や政府の圧力に屈せず主体的立場の堅持を！／大都市で働く職員の生活実態を直視し要求実現を求める（2018年4月20日）
• 大都市協が人事主管者会議に、2018年賃金引き上げ・労働条件改善を申し入れ（2018年3月20日）
• 【2018年統一賃金要求対市人事委員会申し入れ】職員の置かれている生活実態を十分精査し、中立機関としての使命と職責を果たすよう指摘！（2018年3月14日）
• 【2018年統一賃金要求対市申し入れ】賃金・労働条件の改善にかかる9項目の要求書を提出！／組合員の生活実態を十分踏まえ、市側の誠意と責任ある対応を要請！（2018年3月14日）
• 【チェックオフ廃止事件】大阪市が東京高裁へ控訴！／市側の暴挙に対し、市労連は見解を発出！（2018年3月6日）
• 【チェックオフ廃止事件】東京地裁は、大阪市側の命令取消請求を棄却！／市労連は地裁判決に対する声明を発出！（2018年2月21日）
• 市労連文体　第2回ボウリング大会を開催しました（2018年2月14日）
• 「勤務条件制度の改正について」第２回対市団体交渉を行いました（2018年1月22日）
• 「退職手当制度の改定について」第２回対市団体交渉を行いました（2018年1月22日

→更新一覧へ