• 夏期一時金　市労連第2回団体交渉（2019年5月24日）
• 大都市協が労務担当課長会議に申し入れ／夏期一時金2.5月分以上を要求！（2019年5月16日）
• 夏期一時金　市労連第１回団体交渉 （2019年5月13日）
• 「チェックオフ廃止事件」／最高裁判所は、大阪市側の上告を棄却！／市労連は最高裁判所の決定に対する声明を発出！（2019年4月27日）
• 大都市協が大人連委員長会議に申し入れ／人事院の動向や政府の圧力に屈せず主体的立場の堅持を！／大都市で働く職員の生活実態を直視し要求実現を求める！（2019年4月18日）
• 「時間外勤務時間の上限規制について」対市団体交渉／時間外勤務時間の上限規制を導入／原則、月45時間以下、年360時間以下とする／2019年４月１日より実施（2019年3月19日）
• 【2019年統一賃金要求対市人事委員会申し入れ】職員の置かれている生活実態を十分精査し、中立機関としての使命と職責を果たすよう指摘！（2019年3月13日）
• 【2019年統一賃金要求対市申し入れ】賃金・労働条件の改善にかかる9項目の要求書を提出！／組合員の生活実態を十分踏まえ、市側の誠意と責任ある対応を要請！（2019年3月13日）
• 市労連文体　第３回ボウリング大会を開催しました（2019年2月13日）
• 技能労務職員給与の見直しについて第３回対市団体交渉を行いました（2019年2月8日）
• 会計年度任用職員制度の導入について第２回団体交渉を行いました（2019年1月10日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第３回対市団体交渉を行いました（2019年1月10日）
• 「技能職員等の早期退職特例制度について」第２回団体交渉／市側回答は不十分であり、回答することは困難（2018年11月19日）
• 「勤務条件制度の改正について」対市団体交渉／テレワーク制度の本格導入／育児参加休暇取得期間の延長及び病気休暇3日無給の特例の拡大等について市側が提案（2018年11月13日）
• 会計年度任用職員制度の導入について第1回団体交渉を行いました（2018年11月13日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第２回対市団体交渉を行いました（2018年11月13日）
• 次年度勧告に向け大都市協が大人連（課長会議）に申し入れ／大都市事情が十分反映されるよう大人連へ申し入れ（2018年11月8日）
• 「技能職員等の早期退職特例制度について」第1回団体交渉（2018年10月26日）
• 2018年賃金確定・年末一時金闘争第１回対市団体交渉を行いました（2018年10月12日）
• 大都市協が人事主管者会議（局長会議）に申し入れ／年末一時金に関する申し入れを行う／地方自治の本旨を貫き、要求実現を強く求める（2018年10月11日）
• 市労連第65回定期大会を開催しました（2018年10月10日）
  
  

  　　　参加者全員の団結がんばろうで締めくくった

• 2018年大阪市人事委員会報告及び勧告／ 較差が小さく不満ではあるものの、引き上げという観点からすると当然の結果／2018賃金確定闘争で、組合員の生活を守るべく粘り強く闘う決意を表明！（2018年9月28日）
• 【第２回大阪市人事委員会交渉】市人事委員会：月例給及び一時金ともに民間が公務を上回る見込み／定年の引き上げについても言及／勧告時期は9月末
  市労連：人事・給与制度全体にかかる総合的な制度の確立を強く求める！／定年の引き上げについては、大都市や大阪市の事情を踏まえ言及するよう求める！（2018年9月20日）
• 【チェックオフ廃止事件】大阪市が最高裁へ上告！／市側の無用な争いに終止符を打ち、まっとうな労使関係の構築を求め、市労連は見解を発出！（2018年9月18日）
• 【第１回大阪市人事委員会交渉】大阪市に働く組合員の生活実態を考慮し、組合の要求主旨を受け止め、本年の勧告に十分反映されるよう強く要請！（2018年9月5日）
• 【チェックオフ廃止事件】東京高裁は、大阪市側の控訴を棄却！／市労連は高裁判決に対する声明を発出！（2018年8月30日）
• 「技能労務職員給与の見直しについて」第2回対市団体交渉／ 労使合意が大前提であり、誠実な交渉を求める（2018年8月28日）
• 大都市協が大人連事務局長会議に申し入れ／勧告にあたり、人事院勧告に追随することなく、要求実現に向けた最大限の努力を要請！（2018年8月20日）
• 大都市協が人事主管者会議（労務担当部長会議）に申し入れ／大都市の生活実態を直視し、職員の生活防衛と改善に向けて尽力するよう要請！（2018年8月16日）
• 【2018人事院勧告】定年65歳へ段階的引き上げ／５年連続のプラス勧告／月例給・勤勉手当ともに微増（2018年8月10日）
• 「技能労務職員給与の見直しについて」第1回対市団体交渉／さらなる賃金引き下げは断じて許せるものではない！（2018年8月9日）
• 野村修也弁護士に対する第二東京弁護士会の懲戒処分について／元大阪市特別顧問　野村修也弁護士に「業務停止1月」の懲戒処分（2018年8月3日）
• 「昇格選考における非該当要件の見直し等について」団体交渉を行いました（2018年8月3日）
• 夏期一時金　市労連第２回団体交渉（2018年5月23日）
• 大都市協が労務担当会議に申し入れ／夏期一時金2.5月分以上を要求！（2018年5月17日）
• 夏期一時金　市労連第１回団体交渉（2018年5月11日）
• 【大都市協が大人連委員長会議に申し入れ】人事院の動向や政府の圧力に屈せず主体的立場の堅持を！／大都市で働く職員の生活実態を直視し要求実現を求める（2018年4月20日）
• 大都市協が人事主管者会議に、2018年賃金引き上げ・労働条件改善を申し入れ（2018年3月20日）
• 【2018年統一賃金要求対市人事委員会申し入れ】職員の置かれている生活実態を十分精査し、中立機関としての使命と職責を果たすよう指摘！（2018年3月14日）
• 【2018年統一賃金要求対市申し入れ】賃金・労働条件の改善にかかる9項目の要求書を提出！／組合員の生活実態を十分踏まえ、市側の誠意と責任ある対応を要請！（2018年3月14日）
• 【チェックオフ廃止事件】大阪市が東京高裁へ控訴！／市側の暴挙に対し、市労連は見解を発出！（2018年3月6日）
• 【チェックオフ廃止事件】東京地裁は、大阪市側の命令取消請求を棄却！／市労連は地裁判決に対する声明を発出！（2018年2月21日）
• 市労連文体　第2回ボウリング大会を開催しました（2018年2月14日）
• 「勤務条件制度の改正について」第２回対市団体交渉を行いました（2018年1月22日）
• 「退職手当制度の改定について」第２回対市団体交渉を行いました（2018年1月22日

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